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基于 logistic 回归的高校毕业生工作满意度的影响因素
高校毕业生 工作满意度 立方体模型 logistic回归
2014/7/18
提出了针对高校毕业生员工的工作满意度前因变量立方体模型； 同时以高校毕业生员工为研究对象， 运用logistic 回归分析法筛选出了该类员工工作满意度的前因变量. 研究的结果显示： 年龄较大、工作所在地与父母所在地相同、 接受过职业生涯教育、工作与所学专业对口、 有良好的薪酬、 满意于上司对待下属的方式、工作具有自主性、 有良好的职位晋升机会、工作充实以及情感承诺高的员工具有较高的工作满意度； 男...
科技型人才增长Logistic模型下的科研团队演化研究
Logistic模型 科研团队 人才涌现
2012/9/24
借助Logistic模型,研究了科研团队动态演化过程中高层次科技型人才的增长率变化趋势与该团队的演化趋势。结果表明,高层次科技型人才的增长率变化随着自身规模扩大呈现倒U形,转折点发生在规模扩展到团队所能承载的极限规模的一半时;团队演化呈现出能力不足型团队、能力发展双向指向团队、发展不足型团队3个阶段。
科技型人才增长Logistic模型下的科研团队演化研究
Logistic模型 科研团队 人才涌现
2010/12/2
借助Logistic模型,研究了科研团队动态演化过程中高层次科技型人才的增长率变化趋势与该团队的演化趋势。结果表明,高层次科技型人才的增长率变化随着自身规模扩大呈现倒U形,转折点发生在规模扩展到团队所能承载的极限规模的一半时;团队演化呈现出能力不足型团队、能力发展双向指向团队、发展不足型团队3个阶段。